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          新員工戶外拓展

          組織新員工學習茶文化

    2012年6月，20名新入職員工懷著青春的夢想，加入了充滿生機活力的團隊——廣西城建,開始了為期兩周的新員工培訓。入職培訓是公司為使新員工了解公司概況、組織結構、規章制度，以及更好更快的融入公司團隊而展開的一項重要工作。此次培訓在延續原有入職培訓模式的基礎上，更加系統化、專題化，涉及到的培訓內容主要包括公司中高層管理者與新員工見面會、企業文化介紹、團隊拓展訓練以及主要職能部門領導的主題講座等，目的使新員工通過培訓，具備一定的專業基礎知識及職業規劃理念，為他們順利開展工作提供方向。
    在學員士氣提升培訓中，通過《從乞丐到總裁》、《阿甘正傳》、《當幸福來敲門》等視頻學習，使員工戰勝自我、增強自信，相信只要今天夠努力，幸福明天就會來臨！接下來在公司的培訓中，分為見面會、主題講座、寄語新人三部分。見面會上，公司領導班子及各部門負責人分別與新員工會面，新員工也以自信大方、不拘一格的一分鐘自我介紹給與會領導帶來了深刻的印象。主題講座以公司宣傳片拉開序幕，從城建歷史、城建精神、企業戰略規劃、城建文化、組織結構等方面做了全面整體的介紹，讓大家從宏觀上對公司有了了解。另外，經營部、工程部、行政部三個職能部門分別從項目部職能與組織結構、施工及資料管理、薪酬待遇、社會保險、職稱晉升等方面進行了專業詳細的講授。
    最后公司主席寄語新人，“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之孝”、“ 街芳銜草，以謝恩澤”， 世間生靈尚且如此，我們就更應該學會感恩。立足本質，心懷感激、同舟共濟，大家感到受益匪淺。
    本次培訓達到了預期目的，收到了良好效果。